Mit 110 Jahren Betriebstätigkeit steht uns ein großer Wissenspool und Erfahrungsschatz zur Verfügung. Das ist für unsere Projektarbeit eine fundierte Grundlage – auf der man sich jedoch nicht ausruhen darf. Mit regelmäßigen Anpassungen der Gesetzeslagen, neuen Rahmenbedingungen sowie vor allem durch sich rasch verändernden Technikstandards, entwickelt sich ein Stillstand schnell zu einem Rückschritt.
Wir fördern unsere Angestellten nach besten Möglichkeiten und ermutigen sie ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten auszubauen. Eine Investition in unseren Mitarbeiter ist auch immer eine Investition in die Leistungsfähigkeit unseres Ingenieurbüros. So ermöglichten wir unserem Team im ersten Quartal beispielsweise folgende Weiterbildungen:
- Rehm-Software: GraPS – Bearbeitung von Wasserversorgungsnetzen
- BuildUp-Software: Abrechnung von Ingenieurhonoraren
- Online-Fachtagung: Regenwasser in der Stadt
- IHK: Talentmanager zur Mitarbeitergenerierung
Auch gegenüber Berufseinsteigern sind wir stets engagiert. Regelmäßig bieten wir motivierten Schülern und Studenten unsere Unterstützung in Form von Praktika an (1-wöchig, 2-wöchig sowie Praxissemester). Wir vermitteln Ihnen unsere Werte für das Miteinander im Berufsleben, steigern Ihr Interesse an unseren spannenden, aber auch forderten Leistungsfeldern und geben unser Wissen umfangreich an sie weiter.
Wir sind stolz darauf, für unsere Mitarbeiter ein anregendes Umfeld zu generieren, und für unsere Auftraggeber innovativ sowie gleichbleibend und leistungsstark zu agieren.
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